CONFÉRENCES, FORUMS... ET SI VOUS PARTAGIEZ EN (TRÈS) GRAND NOMBRE?
Pour partager en très grand nombre, le cabinet &moi anime des conférences (participatives, collaboratives) ou des forums (format forums ouverts et wold café).
Ce sont des processus qui visent à faciliter le dialogue constructif et le partage des informations et des idées. Très adapté aux grands groupes composés de « personnes concernées et motivées » par un thème qu’ils souhaitent enrichir, approfondir et pour des thématiques complexes.
Mis au service des organisations, ce type d'événement est tout indiqué pour générer de la créativité, de l'échange et de la discussion entre les participants (collaborateurs, partenaires, clients et autres... ).
Pour partager en très grand nombre en intelligence collective
L’approche forum ouvert
(Open Space)
C’est une méthodologie qui permet la réalisation de réunions créatives, avec n’importe quel groupe de gens, dans n’importe quel type d’organisations.
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Les participants créent et gèrent eux-mêmes un ordre du jour comprenant divers groupes de travail, en séances simultanées, ayant un thème commun, d’importance stratégique, comme par exemple: "quelle doit-être la stratégie pour le groupe, l’organisation ou la communauté que toutes les parties puissent supporter et développer en travaillant ensemble."
Avec des groupes de 50 à 1000 participants, travaillant en séminaires d’un jour à plusieurs jours, ou en réunions régulières, le résultat est l’approfondissement et le renforcement effectifs de tous les aspects qui sont déjà présents et néanmoins qui n’émergent pas forcement, dans les organisations.
Les résultats tendent vers de la planification à l’action, de l’apprentissage à la réalisation, alimentent la passion et la responsabilité, favorisent la participation et la réalisation.
.
Quand et pourquoi?
L’approche Forum Ouvert à d’importants résultats quand le travail à réaliser est complexe, quand les groupes de personnes sont différents, ainsi que leurs idées, quand la passion pour la résolution (et le potentiel de conflit) sont élevés et que le temps pour obtenir des résultats est urgent, voir déjà écoulé.
L’approche forum ouvert a déjà été caractérisée comme "une passion conjuguée avec de la responsabilité", "l’énergie d´une pause-café", "de l’auto-organisation intentionnelle", "de l’esprit en action", "du chaos pour de la créativité", "levier de l’évolution de l´organisation". Elle constitue un moyen simple et puissant de mouvoir des gens et des organisations quand cela est le plus nécessaire.
Sous son aspect très libre et convivial, la réunion en "Forum ouvert" est très structurée. En fait, les décisions prises au cours de cette réunion sont généralement plus solides et plus durables, et sont implantés beaucoup plus rapidement que ceux proposés par des spécialistes ou gestionnaires ayant recours aux méthodes traditionnelles.
Que va-t-il se passer?
On ne peut jamais savoir exactement que va-t-il arriver quand on ouvre un espace où les gens analysent leurs problèmes les plus importants et développent leurs solutions. Par contre, certains résultats sont garantis quand un groupe utilise l’approche Forum Ouvert, comme :
• Les questions les plus importantes pour les participants seront abordées;
• Toutes les questions soulevées seront traitées par les participants plus qualifiés et plus capables, pour chacune d’elle, d’obtenir des résultats;
• En un temps limité, d’un ou deux jours voir 3, toutes les informations, les questions, les idées, les discussions, les recommandations et les conclusions plus importantes, ainsi que les questions à analyser postérieurement et les plans d’action sont regroupés et constituent un rapport qui est distribué aux participants avant de quitter la réunion;
• Quand cela est convenable, on peut définir des priorités aux items du rapport, en quelques heures, même avec de grands groupes (de l’ordre des centaines de participants);
• Les résultats peuvent être immédiatement disponibles pour toute l’organisation ou communauté, permettant ainsi aux participants intéressés de les implanter.
Ces résultats peuvent être obtenus et implantés beaucoup plus rapidement qu’avec d’autres méthodologies d’intervention en grands groupes. Il est vraiment possible d’obtenir, en quelques jours ou en quelques semaines, des résultats, alors que d’autres approches ont besoin de quelques mois ou bien de quelques années.
Partout dans le monde, de nombreuses réunions réalisées avec l’approche Forum Ouvert, démontrent qu’elle fonctionne, en permettant la résolution de problèmes ou faisant face à de nouvelles opportunités et mobilisant participants et énergies pour une résolution rapide.
Mais cela signifie aussi que de nombreuses choses seront différentes de ce qu’elles étaient avant : ce que l’on voulait obtenir est réalisé, ce que l’on voulait voir disparaître, disparaît; mais quelques fois, il arrive des choses inattendues. La vie est comme cela, en particulier en période de changement et turbulence comme sont les nôtres.
En conclusion : l’approche Forum Ouvert redonne vie aux organisations et redonne à la vie les organisations.
Avec des groupes de 50 à 1000 participants, travaillant en séminaires d’un jour à plusieurs jours, ou en réunions régulières, le résultat est l’approfondissement et le renforcement effectifs de tous les aspects qui sont déjà présents et néanmoins qui n’émergent pas forcement, dans les organisations.
Les résultats tendent vers de la planification à l’action, de l’apprentissage à la réalisation, alimentent la passion et la responsabilité, favorisent la participation et la réalisation.
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Quand et pourquoi?
L’approche Forum Ouvert à d’importants résultats quand le travail à réaliser est complexe, quand les groupes de personnes sont différents, ainsi que leurs idées, quand la passion pour la résolution (et le potentiel de conflit) sont élevés et que le temps pour obtenir des résultats est urgent, voir déjà écoulé.
L’approche forum ouvert a déjà été caractérisée comme "une passion conjuguée avec de la responsabilité", "l’énergie d´une pause-café", "de l’auto-organisation intentionnelle", "de l’esprit en action", "du chaos pour de la créativité", "levier de l’évolution de l´organisation". Elle constitue un moyen simple et puissant de mouvoir des gens et des organisations quand cela est le plus nécessaire.
Sous son aspect très libre et convivial, la réunion en "Forum ouvert" est très structurée. En fait, les décisions prises au cours de cette réunion sont généralement plus solides et plus durables, et sont implantés beaucoup plus rapidement que ceux proposés par des spécialistes ou gestionnaires ayant recours aux méthodes traditionnelles.
Que va-t-il se passer?
On ne peut jamais savoir exactement que va-t-il arriver quand on ouvre un espace où les gens analysent leurs problèmes les plus importants et développent leurs solutions. Par contre, certains résultats sont garantis quand un groupe utilise l’approche Forum Ouvert, comme :
• Les questions les plus importantes pour les participants seront abordées;
• Toutes les questions soulevées seront traitées par les participants plus qualifiés et plus capables, pour chacune d’elle, d’obtenir des résultats;
• En un temps limité, d’un ou deux jours voir 3, toutes les informations, les questions, les idées, les discussions, les recommandations et les conclusions plus importantes, ainsi que les questions à analyser postérieurement et les plans d’action sont regroupés et constituent un rapport qui est distribué aux participants avant de quitter la réunion;
• Quand cela est convenable, on peut définir des priorités aux items du rapport, en quelques heures, même avec de grands groupes (de l’ordre des centaines de participants);
• Les résultats peuvent être immédiatement disponibles pour toute l’organisation ou communauté, permettant ainsi aux participants intéressés de les implanter.
Ces résultats peuvent être obtenus et implantés beaucoup plus rapidement qu’avec d’autres méthodologies d’intervention en grands groupes. Il est vraiment possible d’obtenir, en quelques jours ou en quelques semaines, des résultats, alors que d’autres approches ont besoin de quelques mois ou bien de quelques années.
Partout dans le monde, de nombreuses réunions réalisées avec l’approche Forum Ouvert, démontrent qu’elle fonctionne, en permettant la résolution de problèmes ou faisant face à de nouvelles opportunités et mobilisant participants et énergies pour une résolution rapide.
Mais cela signifie aussi que de nombreuses choses seront différentes de ce qu’elles étaient avant : ce que l’on voulait obtenir est réalisé, ce que l’on voulait voir disparaître, disparaît; mais quelques fois, il arrive des choses inattendues. La vie est comme cela, en particulier en période de changement et turbulence comme sont les nôtres.
En conclusion : l’approche Forum Ouvert redonne vie aux organisations et redonne à la vie les organisations.
- Durée du forum : De 1 à plusieurs jours
- Public : Dirigeants, managers et collaborateurs
- Nb de participants : de 50 à 1 000 participants
World café, café intelligent
Le world café est une méthodologie de discussion permettant, en intelligence collective, de faire émerger d’un groupe des propositions concrètes et partagées par tous.
En savoir plus...
Importé des États-Unis, le world café est une méthodologie de discussion entre acteurs permettant, en intelligence collective, de faire émerger d’un groupe des propositions concrètes et partagées par tous.
Afin qu’un dialogue constructif prenne place, cette méthode est basée sur la reproduction de l’ambiance d’un café où les participants viennent et débattent sur des thématiques précises.
Le principe est de créer un climat de confiance et de convivialité pour permettre les échanges entre participants. L’espace est organisé en tables autour desquelles les participants sont invités à discuter, débattre et faire émerger des propositions.
Plusieurs sessions sont organisées afin de permettre aux participants :
• de changer régulièrement de table,
• d’échanger les idées d’une table à une autre,
• de venir compléter les idées des uns avec celles des autres (principe de pollinisation visant à l’intelligence collective).
À quoi ça sert ?
• Explorer une thématique en ouverture et favoriser l’émergence du collectif.
• Monter en "intelligence collective" sur un sujet : les groupes en s'interconnectant vont favoriser la pollinisation des idées.
• Générer des idées, partager des connaissances, stimuler une réflexion novatrice et analyser des possibilités d’action.
• Faire participer des personnes à une conversation authentique engageant tout l’être.
• Mener une analyse approfondie des défis et opportunités stratégiques majeurs.
• Approfondir les relations et l’appropriation mutuelle des résultats au sein d’un groupe existant.
• Faire participer de grands groupes (jusqu’à plusieurs centaines de personnes) à un processus de dialogue partagé.
Afin qu’un dialogue constructif prenne place, cette méthode est basée sur la reproduction de l’ambiance d’un café où les participants viennent et débattent sur des thématiques précises.
Le principe est de créer un climat de confiance et de convivialité pour permettre les échanges entre participants. L’espace est organisé en tables autour desquelles les participants sont invités à discuter, débattre et faire émerger des propositions.
Plusieurs sessions sont organisées afin de permettre aux participants :
• de changer régulièrement de table,
• d’échanger les idées d’une table à une autre,
• de venir compléter les idées des uns avec celles des autres (principe de pollinisation visant à l’intelligence collective).
À quoi ça sert ?
• Explorer une thématique en ouverture et favoriser l’émergence du collectif.
• Monter en "intelligence collective" sur un sujet : les groupes en s'interconnectant vont favoriser la pollinisation des idées.
• Générer des idées, partager des connaissances, stimuler une réflexion novatrice et analyser des possibilités d’action.
• Faire participer des personnes à une conversation authentique engageant tout l’être.
• Mener une analyse approfondie des défis et opportunités stratégiques majeurs.
• Approfondir les relations et l’appropriation mutuelle des résultats au sein d’un groupe existant.
• Faire participer de grands groupes (jusqu’à plusieurs centaines de personnes) à un processus de dialogue partagé.
- Durée de l'événement : De 3h à une journée
- Public : Dirigeants, managers et collaborateurs
- Nb de participants : à partir de 12 personnes jusqu’à de très grand nombre (déjà expérimenté sur 900 personnes)
Nos conférences orientées intelligence émotionnelle
Conférences "Nos Emotions sont des Ressources"
Participatives ou classiques, nos conférences proposent d’approfondir la question de l’émotion sous différents angles.
En savoir plus...
Nos conférences proposent d’approfondir la question de l’émotion sous différents angles en fonction de vos attentes et publics.
La question de l’émotion dans les organisations et dans la relation en générale est au cœur de notre développement individuel et collectif.
Il est souvent question d’une capacité de réponse en régulation émotionnelle pour soi (ascenseur émotionnel) et les autres.
Quelles stratégies pour faire des émotions un alliée dans la prise de décision ?
Dans la gestion de soi ?
Des relations aux autres ?
Comment instiller et alimenter des émotions constructives dans les Organisations ?
… et bien d’autres choses encore.
La question de l’émotion dans les organisations et dans la relation en générale est au cœur de notre développement individuel et collectif.
Il est souvent question d’une capacité de réponse en régulation émotionnelle pour soi (ascenseur émotionnel) et les autres.
Quelles stratégies pour faire des émotions un alliée dans la prise de décision ?
Dans la gestion de soi ?
Des relations aux autres ?
Comment instiller et alimenter des émotions constructives dans les Organisations ?
… et bien d’autres choses encore.
- Durée de la conférence : de 1h à 3h, Possibilité d’organiser et adapter les conférences en fonction de vos attentes.
- Public : Collaborateurs, managers et dirigeants
- Nb de participants : A partir de 25 personnes
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